Несмотря на то, что в этом году пространство блокчейна и криптовалюты является относительно новым, он может похвастаться наличием двух крипто-стартапов, Coinbase и Ripple, в 50 самых горячих американских стартапах по версии LinkedIn 2019 года, на которые можно работать. В третьем ежегодном рейтинге лучших стартапов профессиональной социальной сети платежная сеть Riple с блокчейном заняла 28 место, а криптовалютная биржа Coinbase — на 29 месте.

Несмотря на то, что нахождение в списке, включающем такие стартапы, как приложение для доставки еды DoorDash, компании Bird и Robinhood, несомненно, является достижением, в этом году Ripple и Coinbase значительно ухудшили результаты по сравнению с 2018 годом. В прошлом году оба были вошли в топ-10 самых горячих стартапов LinkedIn.

Никакой другой чистой криптовалютной или блокчейн-компании в списке нет. Приложение для торговли акциями Robinhood заняло седьмое место. И хотя он предлагает пользователям возможность покупать или продавать определенные криптовалюты, это скорее традиционная фирма по оказанию финансовых услуг, чем крипто-стартап.

Crypto Markets вверх, рейтинг вниз!

В прошлом году Coinbase был третьим в списке LinkedIn, а Ripple был на седьмом месте. Это своего рода парадокс, поскольку в 2018 году на рынке криптовалют были медвежьи условия. Но Coinbase и Ripple рассматривались более благоприятно по сравнению с 2019 годом, когда произошло восстановление рынка.

В первом топ-50 американских стартапов в 2017 году Coinbase и Ripple не фигурировали.

К сожалению, у двух фирм, занимающихся криптовалютой, не будет другого шанса сделать улучшения, направленные на то, чтобы стать более привлекательными для ищущих работу. Будучи основанными в 2012 году, они будут слишком старыми в 2020 году, чтобы быть включенными в число претендентов.

Условия для участия включают в себя то, что они работают не более семи лет. Отвечающие требованиям фирмы также должны были иметь как минимум 50 сотрудников, иметь штаб-квартиру в США и находиться в частной собственности.

Факторы, которые были учтены в рейтинге, включали интерес соискателей к приемлемым стартапам, рост сотрудников, вовлеченность сотрудников и их способность принимать на работу от ведущих работодателей в профессиональной социальной сети.